Quelles mutations du travail et de l'emploi ?

Le monde du travail connaît des mutations profondes depuis les années 1980. La salarisation (augmentation de la part des salariés) et la tertiarisation (essor du secteur des services) ont transformé la structure de l'emploi. La féminisation du marché du travail s'est accentuée mais les inégalités de genre persistent. La précarité s'est développée avec la multiplication des CDD, de l'intérim et du travail à temps partiel subi (environ 8 % des salariés en CDD). Le numérique bouleverse le travail : automatisation, plateformes (Uber, Deliveroo), télétravail. Le modèle fordiste (emploi stable, CDI, carrière dans une entreprise) recule au profit de parcours plus fragmentés. Le débat sur la fin du travail (Rifkin) et la polarisation des emplois (emplois très qualifiés et peu qualifiés qui croissent, emplois intermédiaires qui reculent) structure les réflexions contemporaines. La qualité de l'emploi (conditions de travail, autonomie, sécurité) est un enjeu majeur.